Uniklinik Dresden bekommt neue Personalleiterin
Eine neue Personalleiterin startet an der Uniklinik Dresden (Pressenachricht).
Eine neue Personalleiterin startet an der Uniklinik Dresden (Pressenachricht).
Simulationstraining überfachlicher Kompetenzen in der Kardiologie: Training von Human Factors und Non Technical Skills in der Raumschiff-Simulation (I-PDB, PDF, 331 kB).
Personalmanagement: Teams trainieren Human Factors und Non Technical Skills nachhaltig mit computergestützter Simulation (IPDB, PDF, 245 kB).
Der RoMed-Klinikverbund begrüßt seine neue Direktorin Personal und Organisation (Pressemeldung).
Rhön-Klinikum: Das Konzernergebnis liege bei 1,3 Millionen Euro (Deutsches Ärzteblatt).
Digitalisierung: Effekt der Entpersönlichung im Patientendialog durch die auf Daten basierende Wahrnehmung des Menschen (Euro Leaders).
51% befragter sozialwirtschaftlicher Unternehmen betrieben ein Personalcontrolling (Curacon).
Neue Studie zeigt hohe Unzufriedenheit bei philippinischen Pflegefachkräften in Deutschland (GraceLugert.com).
Maßkonfektion in der Eignungsdiagnostik: Mit einer Management-Potenzialanalyse die Organisation passend verstärken (Rochus Mummert, PDF, 122 kB).
15 Jahre kbo: Jubiläum der Kliniken des Bezirks Oberbayern (Presseaussendung).
Ärztliches Personal, das nicht ansatzweise qualifiziert sei (Die Welt).
Gesundheit Nordhessen (GNH) bekommt neue Personalvorständin (Hessische Nachrichten).
Systemwechsel im Krankenhauswesen gefordert (Marburger Bund).
FAZ-Personaljournal Zukunft der Arbeit (Download, PDF, 4 MB).
Umsetzungsstand der Konzertierten Aktion Pflege im Krankenhaus (DKI, PDF, 2,5 MB).
Lesetipp: Suche nach geeigneten IT-Experten im Krankenhaus erfordert mehr Kreativität (Digitales Gesundheitswesen).
Fachkräfte dringend gesucht (Das Krankenhaus 11/2021).
Neue Wege in der Gesundheitsversorgung der Bundeswehr? Warum sich Führung und Management ändern (Wehrmedizin).
Klinikum Saarbrücken setzt auf gesundes Betriebsklima (Saarbrücker Zeitung).
Evangelisches Krankenhaus Gießen profitiert von unzufriedenen Pflegekräften am Uniklinikum Marburg (Gießener Allgemeine).
Kompetenzentwicklung für KI - Veränderungen, Bedarfe und Handlungsoptionen (Plattform Lernende Systeme, PDF, 548 kB).
Neues Führungskräfteprogramm am Klinikum St. Georg Leipzig (Leipziger Internetzeitung).
Der Medizinberuf sei besonders in Kliniken eine Männerdomäne (NDR).
Auswahl und Training von Spitzenpersonal: BG Kliniken und Bundeswehrkrankenhäuser erarbeiten gemeinsamen Leitfaden (BG Kliniken).
Technik und Digitalisierung in Gesundheitsberufen (Refubium, PDF, 3,4 MB).
Arbeitsrechtler ordnet den Umgang mit ungeimpften Mitarbeitern am Klinikum Ludwigshafen ein (SWR).
Universitätsklinikum Bonn auch im Corona-Jahr mit positivem Abschluss (Download, 4,3 MB).
Wie ein Bremer Krankenhaus versucht, Pflegekräfte zu halten (buten un binnen).
Universitätsmedizin Frankfurt gründet Zentrum für digitale Gesundheitsversorgung (Pressemitteilung).
FAZ-Personaljournal 01/2021 (Frankfurter Allgemeine Zeitung, PDF, 1,3 MB).
Die Management-Potenzialanalyse als Assessment in der Personalbeschaffung und -entwicklung (Rochus Mummert).
Integrierte Führungskräfteentwicklung (Das Krankenhaus 09/2020).
Projekt an der München Klinik: Chefinnen vor! (Abendzeitung).
ZEQ entwickelt Auszeichnung für Kliniken: Attraktivste Arbeitgeber im Gesundheitswesen (OpenPR).
80 Prozent aller Stellenangebote setzen digitale Kenntnisse voraus (Wallstreet Online).
Helios Klinikum Stralsund wird aktiv gegen den Fachkräftemangel (Ostseezeitung).
Umfrage zu Auswirkungen der Corona-Pandemie in der Sozialwirtschaft: Angespannte finanzielle Situation und steigender Investitionsbedarf erhöhen den Konsolidierungsdruck (Bank für Sozialwirtschaft).
FAZ-Personaljournal 03/2020 (Download, PDF, 4 MB).
Drei Fragen an die BBT-Gruppe (Rochus Mummert, PDF, 121 kB).
Berufliche Bildung im Gesundheitswesen: Reformbedarfe und Handlungsvorschläge (Friedrich Ebert Stiftung, PDF, 922 kB).
Fachkräftemangel oder schlechte Personalplanung - Stellenbesetzungsprobleme in den Betrieben aus Sicht der Betriebsräte (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, PDF, 303 kB).
Umdenken bei der aktuellen Krankenhausplanung gefordert (Wohlfahrt Intern).
Rheinland-Klinikum Neuss plant einen Neustart (RP-Online).
Einzelne SRH Unternehmen beantragen Kurzarbeit (Pressemitteilung).
Arbeitshilfe zu step-up Qualifizierungen und step-up Personaleinsatz bei erhöhtem Erkrankungsaufkommen im Rahmen der SARS-CoV-2 Herausforderungen und Covid19 Erkrankungen in den Kliniken (DIVI, PDF, 96 kB).
Beschaffungsleitfaden: Procurement Guidelines for Cybersecurity in Hospitals (EU-Agentur für Cybersicherheit (Enisa), PDF, 1,5 MB).
Worauf HR und Führung jetzt den Fokus richten müssen: Rochus Mummert beschreibt 5 Trends für 2020 (Pressemitteilung).
Klinikverbund Südwest fördert gezielt junge Führungskräfte (Stuttgarter Zeitung).
Am Klinikum Ingolstadt wird derzeit die IT-Sicherheit auf Herz und Nieren geprüft - assistiert vom Bayerischen Landeskriminalamt (Donaukurier).
Kliniken des Main-Taunus-Kreises investieren in ihre Mitarbeiter (Pressemitteilung).
Kreative Ideeen und Auffrischungskurse sollen den Wiedereinstieg in die Krankenpflege erleichtern (NWZ Online).
Krankenhaus Limburg: Überlastete Notaufnahme (Frankfurter Neue Presse).
BBT-Gruppe mit neuem Bereichsleiter der Personalentwicklung und des Personalmarketings (Humanresourcesmanager).
Krankenhaus Porz am Rhein will Ausbildungsplätze deutlich aufstocken (Kölner Stadtanzeiger).
Soziale Dienstleister leiden unter der Personal-Abwanderung in die Schweiz (Badische Zeitung).
Notfallstufenkonzept: Ruppiner Kliniken erfüllen Anforderungen für die umfassende Notfallversorgung (Märkische Oderzeitung).
Hanauer Krankenhäuser kämpfen mit Personalengpässen (Hanauer Anzeiger).
Krankenhausgesellschaft St. Vincenz Limburg mit neuer Ärztlicher Direktion (Mittelhessen).
Intensiv- und Notfallmediziner mit Vorschlägen zur Verbesserung der Personalsituation in der Intensivpflege (DIVI).
Neuer Tarifvertrag für Pflegekräfte der BG Kliniken (Pressemitteilung).
Rödl & Partner übernimmt OSB Krankenhausmanagementberatung GmbH und baut digitale Kompetenz in der Gesundheitswirtschaft weiter aus (Pressemitteilung).
Mit welchen Methoden der Gesundheitskonzern Asklepios seine Häuser saniert (Sächsische Zeitung).
Helios Klinik Zerbst: Wie ein Krankenhaus mit dem Fachkräftemangel klarkommt (MDR).
Niels-Stensen-Kliniken Bramsche legen Programm zur Reaktivierung von Wiedereinsteigern in den Pflegeberuf auf (Neue Osnabrücker Zeitung).
Gesundheitsbranche führend bei Digitalisierungweiterbildungen (Handelsblatt).
Restrukturierungsprozess der imland-Kliniken auf gutem Weg (Ärztezeitung).
Bilanzpressekonferenz der Mühlenkreiskliniken MKK (Pressemitteilung).
Uniklinik Münster: Hoher Aufwand bei Anwerbung ausländischer Pflegekräfte (WDR).
Fortbildung gegen Fachkräftemangel in Gesundheit und Pflege am UKE ist gefragt (Sat1).
Wie Firmen um Bewerber ringen (Bayerischer Rundfunk).
Ohne ausländische Pflegekräfte geht in deutschen Kliniken fast nichts mehr (Ärztezeitung).
Fachkrankenhaus Hubertusburg mit neuem Führungsduo (Leipziger Volkszeitung).
Klinikum Landshut 2018 mit Defizit von 7 Millionen Euro (Wochenblatt).
Recruiting: War for Talents ist in vollem Gange (WUV).
Intensivmedizin ist nur im multiprofessionellen Team möglich (Springer).
Krankenhäuser im Raum Stuttgart forcieren Personalakquise im Ausland - Bisher durchwachsener Erfolg (Stuttgarter Zeitung).
Sana Kliniken Lübeck setzen auf Qualifizierung ABS-beauftragter Ärzte (HL-Live).
Personalrecruiting: Social-Media-Arbeit und Express-Bewerbungen im Gesundheitswesen (RP-Online).
Mehr Fachkräfte und weniger Personalmangel für den Rettungsdienst in Mittelhessen als Ziel (Oberhessische Presse).
Studie zur Altenpflege: Zwischen Aufwertung, Abwertung und Polarisierung (Hans Böckler Stiftung, PDF, 1,2 MB).
Kreiskliniken Darmstadt-Dieburg setzen auf Wechselprämien (Echo).
Städtische Kliniken Köln: SPD-Gesundheitsexperte fordert klare Finanzzusagen der Stadt (Kölnische Rundschau).
Sherlock in Health: Künstliche Intelligenz in der Gesundheitswirtschaft - Wie KI zu einer besseren und günstigeren Gesundheitsversorgung beitragen kann (PricewaterhouseCoopers, PDF, 1,8 MB).
Karrierekompass Gesundheit vorgestellt (Wirtschaftsförderung Kreis Unna, PDF, 1,2 MB).
Erfolg der Personalchefin sei entscheidender Faktor für den Erfolg des Klinikums Bayreuth (Nordbayerischer Kurier).
Studie: Das Krankenhaus als attraktiver Arbeitgeber (DKI, PDF, 3,8 MB).
DKG zum Krankenhaus Barometer 2018: Investitionsstau gefährdet Krankenhaus-Versorgung (Deutsche Krankenhausgesellschaft).
Hygiene-Tipp: Anforderungen der Hygiene an die Anästhesie im OP (Deutsche Gesellschaft f. Krankenhaushygiene).
Rising Physician Dissatisfaction in Europe Signals an Urgent Need for Change (Bain).
Royal Adelaide Hospital in Australien technologisch an vorderster Front (Computerwelt).
Soft Skills und allgemeine IT-Kenntnisse stellen zukünftig wichtige Mitarbeiterqualifikationen dar (Destatis).
InEK-Kalkulation: Benchmark für den Stellenplan des Ärztlichen Dienstes (Deutsches Ärzteblatt).
AOK-Stellungnahme zum Pflegepersonal-Stärkungsgesetz (PpSG) - Bessere Personalausstattung in der Pflege sinnvoll (AOK Bundesverband).
Im Rahmen der Digitalisierung kann die Zusammenarbeit von Arzt und IT sinnvoll sein. Dann entsteht das Berufsbild: Medizinischer Direktor der IT - Ein Arzt, der die Digitalisierung begleitet (Lead Magazin).
早上好 Krankenschwestern des Dritten Krankenhauses der nordostchinesischen Stadt Handan trainieren perfektes Lächeln (Spiegel).
Evangelisches Klinikum Bethel (EvKB): Qualifizierung zum Notfallpfleger für gestufte Notfallversorgung (Neue Westfälische).
Klinikum Darmstadt 2017 erstmals mit positivem Jahresergebnis (Metropolnews).
Paracelsus-Kliniken: ver.di fordert nachhaltigen Fortbestand statt kurzfristiger Profitmaximierung (Pressemitteilung).
Digitale Kompetenz gilt zunehmend als Schlüsselqualifizierung im Gesundheitsmarkt (Computerwoche).
DKG-Empfehlung für die Leitung einer Station / eines Bereiches (Deutsche Krankenhausgesellschaft).